Rosnący kryzys pracy w hodowli trzody chlewnej
Hodowla trzody chlewnej to całoroczne zobowiązanie, które wymaga oddanej siły roboczej. Pomimo oferowania konkurencyjnych wynagrodzeń i możliwości awansu, branża ma trudności z przyciągnięciem i zatrzymaniem pracowników. Środowisko pracy może być szczególnie trudne. Podwyższona presja chorobowa dodatkowo obciąża personel farmy, zarówno z pracowniczego, jak i emocjonalnego punktu widzenia. Wyższe wskaźniki zachorowalności i śmiertelności często prowadzą do zwiększonych wskaźników leczenia farmakologicznego, co skutkuje dłuższymi godzinami pracy i stresem emocjonalnym pracowników. Empatia wobec zwierząt z problemami zdrowotnymi może również przyczyniać się do niezadowolenia pracowników, prowadząc do ich wypalenia.
Wpływ niedoboru siły roboczej na wydajność gospodarstw rolnych
Zdolność do zatrudnienia i utrzymania silnej siły roboczej jest istotną kwestią w systemach produkcji trzody chlewnej na całym świecie. Pełne przeszkolenie technika opieki nad zwierzętami może zająć nawet dwa lata, a koszt wakatu może stanowić od 100% do 200% samej nieobsadzonej roli1. Niedawny raport National Pork Board w USA wykazał, że średni wskaźnik rotacji opiekunów zwierząt w dużych hodowlach trzody chlewnej wynosił ponad 35%.2. Ten wysoki wskaźnik rotacji ma wpływ na produktywność, a całkowity koszt związany z rotacją szacuje się na od 30% do 150% wynagrodzenia pracownika3. Wyzwania te podkreślają potrzebę nadania priorytetu wysiłkom kierownictwa w zakresie rekrutacji, szkolenia i zatrzymywania pracowników.
Zwiększanie morale pracowników dzięki rozwiązaniom żywieniowym od Zinpro®
Zdrowsze zwierzęta często oznaczają szczęśliwszych pracowników gospodarstwa. Zapewnienie odpowiedniej diety przez całe życie świni może stanowić różnicę między zdrowym, wysoce produktywnym zwierzęciem a wzrostem zachorowalności i śmiertelności świń. Odżywianie, w szczególności włączenie Zinpro® Performance Minerals® na wszystkich etapach produkcji, odgrywa kluczową rolę w ograniczaniu problemów zdrowotnych, a ostatecznie w poprawie morale pracowników. Badania wykazały, że te praktyki żywieniowe mogą prowadzić do lepszego utrzymania loch, zmniejszenia liczby interwencji medycznych oraz większej produktywności i rentowności operacji. Podejmując zarówno wyzwania związane z pracą, jak i żywieniem, można zwiększyć wydajność gospodarstwa, poprawić morale pracowników i zwiększyć rentowność.
Dowód wydajności od Zinpro
7,528 loch pierwszego parytetu (P1) było karmionych Zinpro® Availa® Sow w fazie rozwoju loszki, począwszy od 50 funtów/22,6 kg masy ciała, przez całą ciążę i laktację. Retencja loch wzrosła o 4,8% między P1 i P2, a dane wykazały wzrost o 0,25 świni całkowitej liczby żywych urodzeń dla loch P1.
Wykorzystanie mocy Zinpro Performance Minerals do pracy
Efektywna praca w gospodarstwie rolnym opiera się na zmotywowanej i dobrze wyszkolonej sile roboczej, co można osiągnąć dzięki skutecznemu zarządzaniu pracownikami i szkoleniom. Włączenie rozwiązań żywieniowych Zinpro do diety loszek i loch odgrywa ważną rolę w zmniejszaniu problemów zdrowotnych i łagodzeniu stresu związanego z pracą. Podejmując wyzwania związane zarówno z pracą, jak i żywieniem, można zwiększyć wydajność gospodarstwa, poprawić morale pracowników i ostatecznie zwiększyć rentowność.
1Podstawowe badanie kwestii pracy i trendów w produkcji wieprzowiny w USA. Dostęp pod adresem https://southeastagnet.com/wp-content/uploads/2021/08/August-2021-Labor-Study.pdf.
2Wynagrodzenia pracowników i praktyki HR w produkcji wieprzowiny. National Pork Board. Dostęp na: https://www.porkcdn.com/sites/porkorg/library/2012/09/2016-NPB-compensation-survey.pdf
3Wskaźniki rotacji w chlewniach: Wyzwania i koszty. Dostęp na stronie: https://extension.sdstate.edu/pig-barn-turnover-rates-challenges-costs
4Fakty dotyczące firm rodzinnych. Conway Center for Family Business. Dostęp pod adresem https://www.familybusinesscenter.com/resources/family-business-facts/
